Il mio datore di lavoro può obbligarmi a stare in ferie anche se il lavoro c'è e io gli ho chiesto di non lasciarmi a casa?

queste sono cose che dovresti chiedere ad un sindacato, non su un gruppo di videogiochi, ma più per te che devi avere risposte certe e giuste. 2 set 19

Guarda sempre il contratto nazionale, al netto di eventuali integrazioni ( di solito migliorative) fatte tramite contrattazioni sindacali. Ti faccio l' esempio del CCNL commercio: 50% scelte dal datore, 50% dal lavoratore. Il problema che quelle scelte dal lavoratore sottostanno all'organizzazione del lavoro, per evitare che un supermercato, ad esempio, chiuda tutto il mese di agosto. Generalmente quindi le aziende pongono paletti su numerica dei giorni e periodi, lasciando cmq una discreta libertà al lavoratore. In quel frangente quindi possono importi le ferie ( ma non i permessi retribuiti) da smaltire. Ricorda sempre che per le aziende le ferie sono un costo: se tu oggi ti licenziassi, loro sono tenuti a pagarti quelle non godute. Magari hai molti arretrati ed il tuo capo vuole farne smaltire un po'... 2 set 19

di solito si fa 50-50. metà delle ferie le sceglie l'azienda e metà il lavoratore 2 set 19

Un grazie a tutti. 2 set 19

Se ti ha lasciato a casa ci sarà un motivo penso poi dipende.Penso che per legge lo possa fare anche dove lavoro io e successo ma era una sorte di punizione. 2 set 19

Non so quanto tu possa fare a riguardo, non vogliono pagarti le ferie che hai accumulato che è una pratica comune.. se proprio non ti va giù vai ad un sindacato 2 set 19

certo che può 2 set 19

Se sono ferie vecchie non smaltite dagli anni precedenti possono imporle d’ufficio.. comunque dovresti sentire un sindacato di categoria. 2 set 19

Se hai troppe ferie sì, non può farle scadere oppure viene multato, e anche tanto.
Ma questo è solo un caso limite, che comunque avrebbe dovuto spiegarti.
Ti consiglio come gli altri di informarti presso un sindacato visto che è una cosa delicata, e di non fare mosse azzardate. 2 set 19

yep 2 set 19

Alla fine cosa fai? 3 set 19

Anche a me nel 2018 il mio datore di lavoro mi lasciò a casa in ferie forzate per un paio di giorni, sembra assurdo ma ha pieni poteri per farlo secondo contratto. In genere il 50% delle ferie te le autogestisci (sempre concordando con altri colleghi per evitare di fare gli stessi periodi e lasciare troppo lavoro arretrato ad altri), e l'altro 50% lo gestisce il datore (anche se quasi mai accade, a meno che si è in disavanzo e poi si rischia di perderle). Noi poi ogni anno dovevamo decidere come farci commutare le ore di straordinario, 100% ferie, 100% soldi, o 50-50. Chi accumulava troppe ferie poi era costretto a prendersi giorni interi perchè altrimenti "l'azienda correva il rischio di multe salatissime" 3 set 19

Tecnicamente il datore è obbligato a farti godere tutte le ferie entro la fine dell'anno,non si possono più accomulare . Però dipende anche se ne hai maturate tante o meno . 3 set 19

Interessante domanda, dovrei farla proprio al mio capo! 11 set 19